谢谢邀请回到桂林福达集团股份有限公司招聘面试问题，对于这个面试题我是这样：
1、一季度优秀员工，在正常情况下如果连给哥哥结婚买贺礼的200元都没有，公司是不是也该多想一想问题在哪里？理清公司的公司的发放间隔，是才发完公司还是所有的工人都没钱了？还需要确认公司的激励制度是否有问题？如何导致优秀员工都拿不出钱？

2、法外开恩：小林偷钱这件事情，从原因上来说，是因为哥哥结婚，作为妹妹，应该送点礼物标识祝贺。可以这么对小林说，恭喜你哥哥要结婚了，你要送礼物给你哥哥，公司很欣赏你的行为，公司决定送一份礼物给你哥哥表示祝贺，同时为了让小林能有钱给哥哥买礼物，公司会提前把工资发给小林，以解燃眉之急，并告知她不会被开除并力争把问题压缩在有限的几个当事人知道的范围内。

3、当然公司也可以把小林开除，但是了解清楚汇报人和文中讨论将被开除的人是否有矛盾？是否存在报复的问题？同时要求小林给下铺小杨道歉并退还私拿的钱款。原因就是小林的行为违反了公司制度，也没有体现出一个优秀员工应该具有道德品质，在小杨不知情的情况下她没有动用小杨财产的权力。 

4、告诫其他员工应该诚实做事，有困难了找同事或者公司帮助解决。

桂林福达是桂林著名的上市企业，年产值十几个亿，管理方式类似国企，首先能进去就不错了，不管哪家公司一般里面的人想出去，外面的人想进来。

桂林福达集团有限公司待遇还是不错的，普工1900的工资，大专生进去是2200，另外补助400/每月，本科生最低2400，另每月补500元(现在可能直接把补助加到工资了)，福利有五险一金，有培训机会，年底有一定的绩效奖金；
当然有绩效机制的不管在哪个企业工作，如果工作日不去工作，或者说旷工什么的，都会扣工资！