【南宁铁路局质监所面试】怎么样看待招聘后员工遭同事排挤？
这是我参加南宁铁路局的面经，感谢朋友给我提的建议，谢谢大家！本人普通二本，性格开朗， 运动细胞非常充足，先在南宁铁路局网上报名，报名时选择对应的岗位信息；
南宁铁路局招聘信息：
招聘铁道运输、机车车辆、土木工程、电气工程及其自动化、通信信号等铁路主专业25人，岗位为铁路一线生产岗位。根据工作需要，在南宁铁路局管辖范围内安排。
面试过程不是很复杂，先做个简短自我介绍，根据简历随便问几个问题，聊一下家在哪，是否服从分配，测一下色盲色弱！
南宁铁路局质量技术监督所招聘面试问题:
第三个问题在实际工作应该遇到比较多，希望各位前辈来说说第三个问题的看法和见解！
南宁铁路局招聘信息：
招聘铁道运输、机车车辆、土木工程、电气工程及其自动化、通信信号等铁路主专业25人，岗位为铁路一线生产岗位。根据工作需要，在南宁铁路局管辖范围内安排。
面试过程不是很复杂，先做个简短自我介绍，根据简历随便问几个问题，聊一下家在哪，是否服从分配，测一下色盲色弱！
南宁铁路局质量技术监督所招聘面试问题:
1、看下成绩单，行车组织考多少？客运组织考多少？
2、有没有过挂科情况？在大学成绩班级排名多少多少？
3、你是经理介绍进单位来的，但有一比你大的同事久不久对你找出可有可无的毛病，说你这样那样，排挤你，而她与经理也有一些小摩擦，你该如何看待呢？
第三个问题在实际工作应该遇到比较多，希望各位前辈来说说第三个问题的看法和见解！
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6 个回复
三品大王 - 广西南城百货有限责任公司
赞同来自: 兰溪
1、主动积极的找她沟通，对之前的事情道歉。让对方明白你对工作的观点，让她知道她一直是主角，自己会全力配合她的工作和尊重她的想法，一次不行两次。同时此事需要让领导知道。
2、如果超过两次沟通后她不吃这套，还是如此，那么你需要再次告诉她你的态度，但同时告诉她，如果双方都一直这样的话，对完成工作来说不利，对彼此在公司的发展和影响也都不好。因为不管怎样，工作如果出了岔子，领导只会骂负责的人和团队无能，而看笑话和想抓把柄的人都可能会找到机会。这叫绵里藏针，软中带硬，晓以利害。
3、进步是需要磨砺的，有人免费的帮你磨砺，培养严格要求自己的好习惯本身是一件好事。
4、如果还是继续这样状态，而你也没有第三方人可以做和事佬，那么你就不妨将事情闹大，此时需要利用和经理的关系，因为有一点，无论怎么样，出现这样的事情不会是某个人的问题，领导解决此事的结果也许会偏向女同事，但是她也得挨上几板子。从另一方面说，舆论的压力其实会转向她，比如心胸狭隘啦，容不得人啦等。
请记住，信奉一条这样的规律：“吃亏就是占便宜”
任何单位都有不尽如人意的地方，我是一切的根源。如果稍有不如意，就一心想着换环境，是解决不了问题的。磨炼自己的心智，增加心理成熟度，才能在职场立于不败之地。
艾娜午茶 - 广西大美能源投资有限公司
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1、有个秘密要告诉你：与人沟通，先要戴上面具，让沟通对象认为你是她的同类，这一点很重要，中国人都有类同心理，认同认同嘛；同事与上司关系不好，而你却与她关系不好，故判断你们的初期沟通就出了问题；
2、怎样才能赢得别人的支持和帮助？秘诀只有一个，不断地帮她，帮到让她不帮你，都觉得心理有歉疚和负担，那你就成功了；
3、目前来看，是她比较戒备和嫉妒你。你跟她不相上下时，她必要嫉妒，人之常情；但如是你比她高很多了，她就只有佩服你了；另外，划清你们之间的利益界限，让她不至于敌视你；
4、争取掌握关键资源和人脉，让她意识到她搞不定的事情你能搞定，不跟你合作，对她不利。
5、正确评估你们的价值。与上司关系那么不好，还能留在这里，必然有她过人的地方。你也别想赶走她，职场上类似的人很多，赶不完的，找到与其相处之道，对此后的职场道路没有坏处。
兰溪 - 广西桂东电力股份有限公司
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要学会先从自己身上找原因，再去看别人，关系搞成这个样子，最主要的导火索不见得在别人身上，在一家企业里，如果你是刚入行的新人，不能因为你想要表现就越级报告，即使在你认为 她的能力再不如你，但是这个项目是她负责的，你就应该先跟她沟通，而不是去向经理诉说你的看法，而且他们之间之前还有小矛盾，不管有没有搞清楚，都不应该打小报告，这样别人会认为你在挑食;
你可以换位思考一下，也许你也就能明白她为什么能这么对你了，换你在她的位子上，我们不见得能多么大度的处理这个问题，这个世界上还是俗人多一点，建议，你可以找她谈一次，好好的谈一次，而不是遇到问题就逃避（而且这个问题还是人际关系问题，不学会处理，到下个企业还是可能会遇到）！
一针见血 - 数字广西集团风控大数据
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所以，心态一定要好，一定要阳光。
林燕梅 - 柳州两面针股份有限公司
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努力做好手中的工作，谣言止于行动。当用自己的实际工作能力来示人时，最好是让自己成为一个不可或缺的人，领导会对你刮目相看，谁也不敢踩你。
雨薇 - 桂林银行股份有限公司
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多与同事交流和沟通，沟通就是生产力，沟通也可以花家很多误会。不要小看人的语言的功能，比如一个销售员，有时多跟别人说几句话就能多卖出很多产品。
如果真的出现了一些难于对付，又影响正常工作的小人，这个时候有必要请领导出面协调，毕竟领导会为工作考虑。但是前提是你能博得领导的信任，否则别人会说你心胸狭窄，反而适得其反。所以，最重要的还是好好工作。