广西吉大丽原投资有限公司面试：如何看效率低同事受表扬?
我上周参加广西吉大丽原投资有限公司（南宁花花大世界园林有限公司）招聘面试，早点8:30到公司之后先填写资料，然后等待面试，刚开始很紧张，后来慢慢平复了下心情，面试的问题不是很难，面试完了后就让回去等电话通知，由于经常看广西人事网各位前辈的面试经验，过程都很顺利，氛围较好感觉整个面试下来很轻松！
首先是2分钟自我介绍，这个自我介绍还是有一定技巧的，大家翻翻之前广西人事网前辈的自我介绍技巧就可以了，我遇到的广西吉大丽原投资有限公司（南宁花花大世界园林有限公司）面试问题如下：
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- 1、你学习或工作之外有哪些活动？谈谈你参加一次集体活动的经历
- 2、怎么样看待有些同事做事效率低导致他经常加班，但却受表扬？
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4 个回复
蓝梦 - 北京航空航天大学
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具体说一下危害：
1、同级互相掣肘，影响公司运营效率
2、对有能力的下级进行打压，并扶持效忠于自己的人，结党营私，分裂公司，并以此要挟公司
3、他们用人是以是不是听自己的话来衡量下属的，而不是以能力，长此以往，大家都去拉帮结派，溜须拍马，将会使公司没有可用之人，公司岂能不倒；
4、对待上级，阿谀奉承，敷衍塞责，袒护自己的小集团，抗拒、要挟上级，使公司没有执行力
这不是危言耸听，对比一下，很多企业里都有这样的例子。要想解决这个问题，要建立科学、民主和公正的绩效考核机制。
员工绩效不能光是领导说了算，要依据实际的工作表现。这就需要建立准确的工作表现记录、统计、分析机制和考核过程监控机制，让绩效真正体现员工的能力和表现，让员工真正能够得到公平、公正的绩效评价。这样才能真正留住对公司发展有用的人才，推动公司不断的发展。
当然凡是都要看两面，我觉得这是心态问题，你觉得对接部门工作效率低，那是你自我感觉，可能有些主观吧。我觉得不管你对接部门的效率如何？你都要做好你的本职工作，并你能在本职工作中不断改变工作方法和提升工作质量，这样你才能获得更多的收获，你变你离开本部门或你现在所服务的公司，你都会成为不可或缺的人，自然成就一番事业。还是不要抱怨别的部门，做好本职，别的部门的对与错自有人来问责和处理，你过多的表现不满对你的职业心态和工作态度就会打折扣，我觉得这对自己不利。
云中走兽 - 广西金河矿业股份有限公司
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农夫三拳 - 桂林交通投资集团
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至于是不是效率低，那就见仁见智了。在企业上班，懂不懂做事，和愿不愿做事，老板看重的首先是态度。
这点我觉得没有错。如果觉得合作部门能力低，拖累了自己。那就应该学会表现自己，让老板觉得勤劳之外还有更聪明的员工可以选择，这样你就能体现自己的价值。
舒心妍 - 广西亿康药业股份有限公司
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一,激励员工，属语言激励。
二，其确有其他方面亮点，或忠诚度，或勤勉肯干。
不要用自己个人有色眼睛去看他。不要只看到乌云，未看到彩虹。
当然我并不赞成总是加班，我觉得如果那个同事总是加班而且真的工作效率低，你们是不是应该多帮助他一下，把你们不用加班又工作效率高的经验分享一下给那位同事呢?
这样那位同事有了好的工作方法，以后也不用经常加班了，也多老板就不表扬他了，可能更多关注你们的工作结果和效率吧。
呵呵，我们的“文化”是：领导总是表扬你，那你可能就会有麻烦了；领导总是批评你，那你就快进步了。
给你个建议，做好自己的工作，如果你做好自己工作又不用加班，那你应该要学会自我成就，至于老板的表扬吗，不必在意，反正又没有扣你薪水，是吧，共勉！