【广西永恒投资有限公司面试】怎么样适应公司高强度工作?

谢谢邀请回答，写给“很想拿到工作”的一些技巧。如果觉得自己是大牛，不愿加班，建议直接站起来转身就走。

首先不能面露厌恶，得两眼放光，眼睛睁大，面露微笑，好像看到一桌吃不完的盛宴一般兴奋（OK我是吃货）。不然对方会觉得你退缩了，会对你有误解。

然后问：请问高强度您是指时间上还是工作量上的。

如果对方坦白工作时间长，表明面试官本身对此也不满。你可以通过问具体加班原因来击破，比如问到底是可以预计的工作量本身很大（通过高效率可以减少加班）还是很多临时冒出来的事儿很多（不得不加班解决）。如果对方说是前者你就谈效率，然后论述合理安排时间会提高效率。如果后者你就先谈职业素养（这也是没办法的，是工作的一部分，等等）。两者都要以事业心结尾，你说你很有上进心，热爱努力工作渴望成功。让你的回答得到一个正面的结束。

如果对方说工作量大，你就要小心了。

可能真的是工作量大，通常这种情况面试官会情绪平和，坦白工作量很大，甚至会说希望招新人能改善这种情况。应对策略就是谈效率，事业心结尾。

也可能是大老板给活儿太多加班很多，面试官也是受害者，但不愿承认。这时候你要尤其千万避免谈效率，因为对方可能会觉得你在嘲笑他效率不高。你需要观察对方，如果对方流露出不喜欢加班的情绪，你就用谈职业素养来获取难兄难弟的共情。如果看出来对方也很喜欢加班，你就用谈事业心来获取阵前战友的共情。

还有可能是，面试官就是未来的大老板，他就是你加班的原因，而且希望看到你加班。这时候千万避免谈效率或者职业素养。直接奔着事业心上进心上谈，也给老板一个为你画大饼的机会。

我来说一句
面试的时候问这种问题，一般来说可能有两个方面的考虑，一是可能你会面临非常繁重非常多的工作，二是可能面试官在考察你的工作积极性，工作态度，总之在面试的时候往好处说就行。
然而在实际工作中，如果你在一个小公司，那么你可能会面对一些或者说非常多的不是你所在的岗位的正常的工作，因为小公司出于节约人力资源成本的原因，不会聘用非常多的人手，这时你将面对一些其他的任务。
如果你在一个大公司，一般来说，基层员工的工作任务不会太重，但是当你走向管理岗位，那么你的工作任务会非常多，加班就是正常的事情了。
或者说，你在一个非常紧张岗位，工作需要比较多的时间和非常高的效率时，加班也会是正常的事。

这个问题的背后是判断你是否是一个结果导向，成就导向的人。
当面试官询问你是否是一个能面对压力，或者迎接挑战的人的时候，你应该例举过往人生经历中面对挑战的例子来进行回答。
如：你曾经完成过一项高难度的工作；
你曾经对某件工作通过不懈努力贡献出价值，收到公司或学校领导的肯定；
通过事件回顾的方式回答这样的问题，让hr会认为你过往的经历可以证明如今的能力。

• 1.要问一下是哪种加班。是纯粹事务性的重复性劳动（这种一般价值不高，就是熬时间）。还是创造性的分析类工作加班，这种对你未来的成长进步很有价值。
• 2.一般这么问的企业，加班，出差会比较频繁，我个人觉得年轻人多努力没错，只要它是有价值的加班。参考上1条。
• 3.钱多活少离家近的工作存在于想象中。现在利润率比较高，薪酬普遍比较高的几个行业，都是要加班。
• 4.再从旁问一下部门人数，负责的工作，你的工作职责，上下级关系，你就可以判断加班是因为老板纯粹想少雇人省钱，还是确实是工作岗位要求，突发性问题比较多导致加班。