today便利店招聘面试经历:三年内职业规划是怎样的?

一开始应该从职业规划开始讲，当时我不懂这个东西的重要性，之所以不懂是因为当时没人告诉我对于一个求职大学毕业生来说的职业让规划应该怎么做。

大学里我们接触到的只是一门叫职业规划的课程和一个叫职业规划的比赛。不过这两个东西都及其的不靠谱，前者让一个零求职经验和零职场经验的人来教，使得这门课程没有任何意义，最终变成一门心理学的课程，而后者的荒谬在于，正确的职业规划应该切合每个人的自身特点，没有谁优谁劣的区别。

简单来讲，职业规划的前提应该分为了解自己和了解职场，对于咱们大学毕业生的求职来讲，后者可能困难一些，前者我们可以通过一些工具（比如swot分析，心理测试等），而因为我们没有工作经验嘛。为了解决后者，求职前得实习经验就尤为重要，同时阅读各种职场小说也是有帮助的，在书中可以看到各个行业和职业最真实工作和生活状态。

我看过一些职业规划大赛的作品，看完就觉得很可怕，本该是个方向性的规划，这些孩子洋洋洒洒写了100多页。规划之详细令人震惊。而且其中非常多的部分完全是自己意淫出来的。

其实对于我们这样没有社会阅历和职场经历的人来说，只做三样就足够了，就是三业:行业，职业，企业。我想说的更多的是这三个东西的顺序。我看到很多人在写就业总结时写到当初的规划时会讲我“我的求职目标是500强和垄断性国企”或者“我向往进一家家乡的企业”，也就是说很多人将企业排在首位。不能说不对，只能说你将你的职业生涯寄托于一家公司，这是有职业风险的，这个社会已经没有铁饭碗，相对来讲丰富的行业资源与过硬的职业技术更加有助于职业长久发展。

很多人说，之所以不优先考虑行业，是因为我们的专业限定了可以进入的行业。不过从长远来讲，你可以选择行业的机会可能只有这一次（进入职场后转行的成本会十分巨大）。诚然，专业优势是我们求职的很重要的因素之一，但是死抱专业优势不放全然不考虑自己优势和兴趣一定会为你求职有所阻碍。在我求职初期，尽管不喜欢我的专业，我也是不愿放弃专业，在面试几家专业对口的公司其实这种优势没有体现出来，很明显专业不是优势，优势是你有没有专业技能。

至于职业呢，我只想说不是只有研发和销售两种职业，同时不同的行业里的同一种职业也有可能天差地别。比如快消的销售和电力行业的销售以及奢侈品的职业发展和技能绝对是不一样的，这也就是为什么先选行业后选职业的原因。

最后职业规划的周期不需要过长，想一下三年之后我要做到什么地步就足够了，原因就是计划赶不上变化，你没法规划机遇与灾难。

接下来说说找工作，正常的过程是：做简历—实习—修改简历—投递简历或网申— 参加宣讲会（招聘会）— 各种笔试— 各种面试— 收到offer—选择offer—签约。真个时间会持续一个半月左右，有人会更长。

时间： （2014年8月－2016年12月） 
美好愿望：工作进程顺利，家庭美好幸福 ！
职业方向：企业高级管理人员
一.   个人自我分析
1. 自我评价：我的性格是挑战者类型，典型特征是追求新事物，喜欢挑战。性格外向，积极、乐观、精力旺盛，警觉性强、直言不讳。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。喜欢自由开放的生活方式。内心坚定，很难为外界改变，不屈服于环境和习惯，具备很强的自信力，有把握应付各类突发事件，具备强大的自制力和勇气，能机智快速的解决问题，善于分析问题，判断问题，善于掌控决策流程，面对争执，敢于作出决策，勇于负责，敢于承担，善于观察、内心非常渴望事业的成功，善于规划自己的方向和目标，利用自己的优势，不断激励自己，善于处理复杂人际关系；在人际交往中，往往采用主动的态度，具备强大的挫折承受力，面对不确定因素，敢于尝试，能有效稳定自身情绪；在工作中，注重个人能力的不断提升；富有首创精神和想象力，敢于打破常规；有较强的适应能力，善于随机应变；有良好的分析能力和善于策略谋划；善于理解别人，鼓舞别人；较强的社交能力，善于维护人际关系。
2. 家庭分析：家庭成员对工作非常的支持，身体健康，可能因怀孕会请1个月产假，不会影响正常工作。
3. 社会环境分析：受金融危机及次贷危机的影响，各个行业均陷入发展滞后期，但中国经济仍保持较高的发展速度，并且政府为保持这一增速，出台了一系列政策，中国经济开始上升……危机中酝酿机遇。
4. 职业环境分析：受金融危机的影响相对较小，由单一品牌运作走向多元化品牌的管理公司，已经逐步向专业化运营团队发展。
二．目标分解
2014年8月——12月努力学习专业知识、品牌运营流程，全力以赴完成公司的指标任务；具备独立管理新品牌的能力，并能使新品牌的概念快速稳定的切入及突围；积极参与公司组织的各项培训工作，力求突破自身的能力，熟练处理本职务的工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位，做年度优秀区长。
2015年1月——12月
学习理论知识，参加《企业管理》相关的课程及培训；同时提高专业管理水平，个人能力突出，具备组织、领导一个团队的能力；使品牌运作有个大的飞跃，在7月前成为品牌主管，与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；超额完成公司的各项指标。
2016年1月——12月专业知识、处事能力有很大的提高，通过不断学习积累，提高自己的管理水平，形成自己的管理理念，有很高的培训水平，有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度，逐渐向职业经理人过渡。
三．目前存在的差距：
1. 缺乏管理理念和丰富的管理经验；
2. 缺乏做为高级管理人所必备的技能、创新能力。
四．缩小差距的方法：
1.     充分利用休息的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修相关课程、报考技能资格证书等。
2.     充分利用公司给员工提供的培训机会，给自己争取更多的培训机会。同时也全力参与公司组织的每次培训，锻炼自己的语言组织能力，提高普通话标准。
3.     在工作中积极与直接上司沟通、加深了解。
4.     养成良好的锻炼、饮食、生活习惯，每周锻炼三次以上（有好的身体才能做好工作）。
5.     扩大社交圈、重视和每个人的交往，培养宽广的胸怀和情绪控制能力。
6.     在工作的中不断的培养与带训人才，提升自己看人的眼力及培养人才的能力。
7.     不被一时的成绩冲昏头脑，不过于张扬，遇到挫折，冷静的思考。
8.     根据3年规划按照“目标倒推法”以“甘特图”的形式详细制定出月度计划、季度计划以及年度计划，并有效的跟进达成目标。
五．本人对于职业规划的看法：
职业规划肯定要有，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。虽然每个人走的路不同，但是我想成功人士的共同点是相同的。  
以上是我三年的职业规划，希望通过自身的努力，团队及家人的帮助，100%的完成职业规划。