南宁轨道交通集团工作面试

南宁轨道交通公司管理面试问题，面试形式怎么样？

即将参加的是南宁轨道交通集团管理人员的面试，请问南宁轨道面试官由几人组成？南宁轨道交通集团一般会问些什么问题？面试是结构化面试还是无领导小组讨论形式？

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女吃货 - 南宁轨道交通集团

南宁轨道交通集团管理人员面试主要是以半结构化面试为主，以前也出现过无领导小组讨论形式，不过去年基本都是以半结构化面试形式，面试时间20分钟左右。

面试官由3-5人组成，一般可能会配有专门计时计分人员。

之前半结构化遇到的常见面试问题：

1、你之前有过哪些建树？（考查你是否有过一定的管理能力）
2、你遇到的最棘手的问题是什么？如何解决的？（管理人员一般必问，检验你是否有解决问题的能力）
3、你认为你5年之后会处在一个什么样的位置？
4、你与客户或者合作者出现意见分歧？请问你如何解决？

祝楼主顺利通过面试，到时来这里分享下面经，这样我们可以针对你遇到的问题做一些评论。

陈庭妮减肥 - 南宁交通投资集团

赞同来自: 阿法狗1号、寒璐

谢谢邀请回答，我曾拿到过南宁轨道交通集团的offer，后面还是放弃选了南宁另一家国企集团，针对管理人员面试形式和楼上说的差不多了。

分享下我之前准备后备储备干部面试的一些建议：
准备一些小卡片或纸条，每一张卡片上写一项你完成过的任务或者你管理过的项目，用一句话描述你的主要工作和你解决问题的主要方法。

写了这些之后，再写下你所能想起的尝试和失败，你可以限制在5个以内，但是除非你真的尝试得不多（这也没事）

现在把纸片反过来，在最上头，用一个词描述你从这个项目中学到的最有价值的东西。你只能列出一个最关键的点。如果你还没有解决这个问题，那就写下你最新从中得到的领悟，然后用一行话描述这个想法从何而来。按这个步骤把纸片写完。

好的故事是基于对话的。面试的过程是我将我的信息传递给你，你从中找到对你的工作有用的内容。当无话可说的时候，对话往往就进行不下去了，所以一定要避免这一点。

虽然广博的见识很吸引人，还会显得非常聪明，但要记住，我们的目标是在这个过程中让面试官针对每一个环节向我们提出更多问题。

要做到这一点，最好的方法就是具体化。