桂林彰泰集团面试：是否有女朋友？怎么样向领导提涨工资？

1、你做事靠谱，在工作，项目，或者团队建设方面有突出贡献。
2、就是你的忠诚度，久了，能力不是太差，也会考虑给你适当加薪。

• 如果，你的成果，领导看在眼里，公司也有规范的晋升，调薪流程。那你可以主动，当面和你领导提，开场白可以先问问公司或部门在调薪方面的考量，后面的话，不用说的明白，我相信你领导也会给予相关回复。如果说，他还是和你绕圈子，那就直接了当问，你近期是否有加薪机会。
• 如果你本身没什么贡献，可以衡量下上次加薪的时间，久远的话，可以和领导争取，开场白，也是问问最近部门是否有加薪机会，谈的过程，一定要谦逊，适当说明近期在工作方面的成长，以及一些值得提的成果。切勿急功近利，除非你不加，就走，且有下一家候着。
• 切记：领导总归是领导，不要因为没加薪，或去种种对比其他同事，心里不平衡的想法摆在台面上。很多事，领导都看在眼里，就算有失偏颇，也无可厚非，毕竟你还要在他手下混呢。

• 很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。

• 在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。

• 如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。

• 如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。

• 有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。

• 如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。