海航集团航空公司招聘面试:怎么样处理怀孕期员工?

我现在是一名大二的本科生,桂林人,第一次参加海南空中乘务员的招聘,现在我将把面试所有面试的流程及经验告诉给有望面试海南航空的同学,希望你们能像我一样幸运。

1、海南航空公司报名:
这次海航的面试招的是西南这边,有重庆,成都,贵阳,昆明,而我就是昆明站的。海南航空公司报名是现场报名,到了指定的面试地点扫描二维码提交照片(建议大家下载个最美证件照的软件),然后提交自己的信息资料就可以了。

海航集团航空公司面试流程:
女:形象初选→英语口语测试→综合复试→心理测评→终审面见→答疑→资格复核→体检报到
男:形象初选→英语口语测试→体能测试→心理测评→终审面见→答疑→资格复核→体检报到

2、海南航空公司初试(形象初选):
初试在我们昆明站共设了四天及四个地方报名,我所参加的是大学城站的,初试共分为十个人一组,在见考官之前要量身高,那个尺子精确到毫米,建议没有166的同学最好不要面了,因为海航身高卡得很严,量了身高后就由一号带领大家进教室进行初试,初试没有自我介绍,就是看脸,大家记住一定要露牙齿笑,还要和评委眼神交流,不要逃避,有两位评委一男一女,他们十分挑剔,会零距离站在你面前看你皮肤和牙齿,所以大家面试前一晚记得贴面膜哦。初试也是刷人刷得特很,比例为十选一,现场通知结果。

3、海南航空公司复试(无领导小组讨论):
这次复试我们共选出了27个女生,共分成四组,每组七个人,面试官还是初试的那一男一女,面试地点选择的是一个酒店很窄的会议厅,所以评委和你的距离很近,有七八把椅子,上面有小组讨论的案例题目,进去房间后有两分钟的看题时间;
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海航集团海南航空公司招聘面试无领导小组讨论题目:
在公司营业旺季,每个员工都要干两、三个人的活,现在一名员工怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强度,所以去和老板协商,要求减轻自己的工作量,但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多,减少了她的工作,势必对公司的很多业务造成影响,所以老板不同意,要求她要么调整心态继续工作,要么办理离职,公司再招人顶替。她的工作能力是大家都认可的,担心一旦处理不慎,会带来纠纷。
你作为主管,你如何妥善的处理这件事呢?
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然后就可以小组讨论了,大家一定要多说话,不能不说,不能多说,这个环节考的是应变能力,组织能力,小组团结能力,建议说的时候以点来回答,然后讨论完推选出一个人进行总结,然后出去站在门口等待结果,会有人被叫进去问话,被叫进去的是评委在纠结到底要不要你,给你再表现的一次机会,没有叫进去的是已经确定晋级或确定淘汰了,所以大家不要东想西想,之后就有人通知结果了,比例为7选4,我们组奇迹般的6选5,因为大家很团结。

4、海南航空公司复试(英语口语):
下午参加英语复试的只剩下16人了,三个人一组,还是进去早上的那个小小的会议室面试,英语是我最怕的一个环节,先是自我英语自我介绍,由于我以前参加过比赛,所以那篇自我介绍已经背得滚瓜烂熟了,大家可以上百度搜几篇改改背一下,但最基本的就是要弄懂你的自我介绍说的是啥啊,然后她会用英语问你一些问题都是比较基础的,我是属于口语好,书面差,所以评委问我的基本听懂了,而且建议答题比较随意一点,不要太过书面,面完英语在手机上做个心里测评就可以回家了,晚上12点左右就接到复试通过的消息了。
ps:海航还有外语类的,初试没有过的,觉得自己英语好的,可以直接来面外语专场,最后选了四个过复试。

5、海南航空公司终审面试:
终审就是川重贵昆四个地方选出复试过的到成都集合,见海航的大boss ,进行最后一场面试,我们昆明站的将好20人,成都的最多好像有100多,分成10组一人换上海航那套国际灰的制服面试:
(1)面试为中文自我介绍;
(2)还要抽题目,我抽到的是,你认为空乘最吸引你的是什么,如果你是一名空乘你觉得自己还有什么不足;
口才不好不要紧张,把自己想的说出来就行,毕竟不是面演说家。
面完就说等短信通知,结果到了凌晨我才收到过了的短信,我们昆明站过了三个人。

6、海南航空公司答疑:
终于不用提心吊胆了,有什么问题可以对海航提问,比如培训时间,工资各方面,然后照片采集,海航老总信佛,要请大师看看你旺不旺公司,基本不会刷人了,然后两星期后等待培训时间,我现在大二,海航很人性化,只要学校同意,明年就可以去海口培训了,培训时间是三个月。
海南航空面试经历面试流程攻略.jpg
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感谢邀请点评海航集团海南航空公司招聘面试问题,我的建议是这样的:
   1、主管对该岗位做工作分析。将这位女员工的所有工作内容做一个详细的分析,对于工作压力不大的、事务性较少的、没体力劳动的工作内容留给这位女员工继续负责。

   2、确定工作分担人员。将一些压力大的、事务性较多的、含体力劳动的工作内容细分出来,在该女员工本部门选定一位员工承担该工作内容,一位员工不行选两位,两位员工不行选三位……,本部门员工数量不够选的,可以在关联部门选定人员……。一人帮她承担一些,这样公司的工作就不会受影响了。

   3、产假期间工作分担安排。这位女员工休产假时,也可用上述办法将她剩下的工作分担给同部门的其他同事,待这位员工产假休完返岗后,再恢复其正常的工作职责。

   4、征得老板同意后实施。 主管将上述安排应写一份报告,或向老板当面汇报,我想老板是会同意的,其实老板的意思就是怕担误公司的经营管理工作,影响公司效益,只要解决了这些问题,想来是应该会同意的吧!

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【法律法规】
《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

【案情分析】
1、不可否认目前的工作量已经超过员工正常的工作量,从这一点上来讲,作为专业的主管人员,从职业道德和工作职责上来讲,我们有义务也有责任来向老板提出解决的意见和办法。
2、根据相关法律法规规定,用人单位不能解除“三期”的女员工,否则这种风险或成本太高。
3、根据女员工的工作表现来看,女员工也是符合该工作岗位要求的,只是因为怀孕后影响了工作。
4、案情的焦点是:女员工认为工作量太大,自己目前的情况无法完成,而公司认为要么完成工作,要么离职。

【解决建议】
1、企业不能因为女员工怀孕无法完成工作而提出解除劳动合同,除非企业愿意支付整个“三期”的费用及解除劳动合同的费用。
2、建议向老板提出调整销售文员的工作岗位。
3、对现有部门人员工作进行调整或者说现有相关人员工作扩大化,让其它一些人员承担部分销售文员的工作量。
4、告诉女员工好好工作,好好生活,工作重要,家庭也同样重要。
5、告诉老板,人力资源永远比其它资源更重要,没有了人,钱还怎么赚,做企业要有人性,也要有仁性。

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